नई दिल्लीः केंद्र सरकार ने आखिरकार 16 जनवरी को आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन का ऐलान कर दिया है. इस खबर के बाद से देश भर के सरकारी कर्मचारियों में खुशी की लहर दौड़ गई है. हर कोई ये जानने को उत्सुक है कि इस बार उनकी सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होने वाली है? चर्चा तो ये भी है कि कर्मचारियों की सैलरी 40 से 50% तक बढ़ सकती है!
क्या है ये फिटमेंट फैक्टर जिसकी हो रही है इतनी चर्चा?
दरअसल, जब भी वेतन आयोग लागू होता है, तो एक ‘फिटमेंट फैक्टर’ (Fitment Factor) तय किया जाता है. ये एक नंबर होता है जिससे आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा किया जाता है, और इसी से आपकी नई बेसिक सैलरी तय होती है. पिछले 7वें वेतन आयोग में ये फैक्टर 2.57 था.
अब सवाल ये है कि 8वें वेतन आयोग में ये फिटमेंट फैक्टर कितना होगा? अगर ये फैक्टर 2.86 होता है, जैसा कि कुछ रिपोर्ट्स में अनुमान लगाया जा रहा है, तो आपकी सैलरी में वाकई में अच्छी खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है. कुछ एक्सपर्ट्स तो 25-30% तक सैलरी बढ़ने की उम्मीद जता रहे हैं.
उदाहरण से समझें, कितनी बढ़ सकती है आपकी सैलरी
मान लीजिए अभी आपकी बेसिक सैलरी 20,000 रुपये है.
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 हुआ: तो आपकी नई बेसिक सैलरी होगी: 20,000 रुपये x 2.86 = 57,200 रुपये!
यानि आपकी बेसिक सैलरी में सीधे-सीधे 37,200 रुपये का इजाफा हो जाएगा. है ना ये खुशखबरी?
सिर्फ बेसिक सैलरी ही नहीं, और भी होंगे फायदे!
8वां वेतन आयोग सिर्फ आपकी बेसिक सैलरी ही नहीं बढ़ाएगा. इसके लागू होने के बाद महंगाई भत्ता (Dearness Allowance – DA), मकान किराया भत्ता (House Rent Allowance – HRA) और यात्रा भत्ता (Travel Allowance – TA) जैसे दूसरे भत्तों में भी बढ़ोतरी होने की पूरी संभावना है. पेंशनर्स को भी इसका फायदा मिलेगा और उनकी पेंशन में भी इजाफा होगा.
हालांकि, अभी ये सब अनुमान ही हैं. असल में फिटमेंट फैक्टर क्या होगा और आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी, ये तो 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें आने के बाद ही पता चलेगा. लेकिन इतना तो तय है कि सरकारी कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है और सैलरी में कुछ न कुछ बढ़ोतरी जरूर होगी.