8th Pay Commission Formula: केंद्र सरकार (central employee) ने जनवरी महीने में 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) को मंजूरी दी है, जिससे कर्मचारियों और पेंशनर्स के चेहरे पर रौनक दिख रही है. उम्मीद की जा रही है कि जल्द ही 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) का गठन किया जाएगा, जिसके बाद समीक्षा का काम शुरू होगा. लागू होने में अभी थोड़ा वक्त लग सकता है.
7वां वेतन आयोग (7th pay commission) 31 दिसंबर 2025 को पूरे 10 साल पूरे कर लेगा. दस साल के हिसाब से 1 जनवरी 2025 को 8वां वेतन आयोग (8th pay commission) को लागू कर दिया जाएगा. सभी के मन में सवाल उठ रहा है कि नए वेतन आयोग के लागू होने के बाद सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी. सैलरी बढ़ने का फॉर्मूला क्या होगा. यह सब कैलकुलेशन नीचे जान सकते हैं, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों का कंफ्यूजन सारा खत्म हो जाएगा.
8वें वेतन आयोग में किस फॉर्मूला से बढ़ेगी सैलरी?
केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनर में बढ़ोतरी का मुख्य आधार फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) होता है. वैसे भी यह एक ऐसा गुणक रहता है जो कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी को बढ़ाने के लिए इस्तेमाल करने का काम किया जाता है. 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 2.57 था. इससे सैलरी में लगभग 23 फीसदी से ज्यादा की बढ़ोतरी देखने को मिली थी.
कुछ खबरों की मानें तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 2.86 के बीच रखने का काम किया जा सकता है. इससे केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 20 प्रतिशत तक का इजाफा किया जा सकता है. इस हिसाब से किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है तो बढ़कर 51,480 रुपये तक हो सकती है. अगर ऐसे हुआ तो फिर 8वां वेतन आयोग किसी गुड न्यूज की तरह होगा.
कब लागू हो सकता 8वां वेतन आयोग
जानकारी के लिए बता दें कि 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना जताई जा रही है. इससे करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को फायदा देखने को मिलेगा. कर्मचारियों की बेसिक सैलरी के साथ डीए, एचआरए, टीए, मेडिकल और शिक्षा के भत्ते में भी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है. इससे कर्मचारियों की किस्मत चमकनी तय है.