HDFC Bank: एचडीएफसी बैंक में काम करने वाले कर्मचारियों को अब नौकरी छोड़ने के बाद 90 दिन की पूर्व सूचना देने की जरूरत नहीं होगी। एचडीएफसी बैंक ने नोटिस पीरियड को लेकर नियमों में बदलाव किया है.
कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को अब 90 दिन की जगह सिर्फ 30 दिन का नोटिस (HDFC Bank Cuts Note period) देना होगा. नोटिस अवधि क्या है? आख़िर एचडीएफसी बैंक ने नोटिस अवधि कम करने का निर्णय क्यों लिया? नोटिस अवधि पूरी न करने के क्या नुकसान हैं?
नोटिस अवधि क्या है?
नोटिस पीरियड वह समय है जो किसी कर्मचारी को कंपनी से इस्तीफा देने के बाद बिताना होता है। जब आप किसी कंपनी में नौकरी ज्वाइन करते हैं तो आपसे कई पन्नों के एक कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर करवाए जाते हैं। इसमें नोटिस पीरियड का भी जिक्र है।
जिसमें कंपनी ने साफ तौर पर लिखा है कि आपको कितने महीने या दिन का नोटिस पीरियड देना होगा. कंपनी का तर्क है कि वे इस दौरान नई भर्तियां करेंगे और आपकी जगह किसी और को ज्वाइन कराएंगे। कई कंपनियों में तीन महीने तक का नोटिस पीरियड होता है, ऐसे में अगर सामने वाली कंपनी ज्वाइनिंग के लिए इतना समय नहीं देती है तो कर्मचारी पर दोनों तरफ से दबाव पड़ता है। नोटिस की अवधि एक महीने से तीन महीने तक हो सकती है.
एचडीएफसी बैंक के एक वरिष्ठ अधिकारी ने फाइनेंशियल टाइम्स को बताया, “नीति में इस बदलाव का उद्देश्य सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करते हुए कर्मचारियों को अधिक लचीलापन प्रदान करना है।”
किस बैंक में कितनी नोटिस अवधि?
एचडीएफसी बैंक – 30 दिन की नोटिस अवधि
आईसीआईसीआई – 30 दिन की नोटिस अवधि
भारतीय स्टेट बैंक – 90 दिन की नोटिस अवधि
पंजाब नेशनल बैंक – 90 दिन की नोटिस अवधि
बैंक ऑफ बड़ौदा – 90 दिन की नोटिस अवधि
महिंद्रा बैंक – 90 दिन की नोटिस अवधि
यदि नोटिस अवधि पूरी नहीं हुई तो कंपनी क्या कर सकती है?
कई बार किसी कर्मचारी के सामने ऐसा समय आता है जब वह इस्तीफा देने के बाद नोटिस अवधि पूरी करने की स्थिति में नहीं होता है। उन पर तुरंत कहीं और ज्वाइन करने का दबाव है. हालाँकि, इसके कई नुकसान भी झेलने पड़ते हैं। दरअसल, कंपनी अपने हर कर्मचारी के साथ एक कॉन्ट्रैक्ट बनाती है।
जिसमें नोटिस पीरियड से जुड़े नियम भी लिखे होते हैं। नोटिस अवधि पूरी न होने पर कंपनी कानूनी कार्रवाई भी करती है। कई बार कर्मचारी को आर्थिक नुकसान भी उठाना पड़ता है। वहीं, रिलीविंग लेटर में कर्मचारी के व्यवहार पर भी सवाल उठाए गए हैं. हालाँकि, कोई भी कंपनी किसी भी कर्मचारी को नोटिस अवधि के लिए बाध्य नहीं कर सकती है। कई कंपनियों में इसकी जगह छुट्टी को समायोजित कर दिया जाता है। वहीं, कुछ कंपनियां पैसे लेकर नोटिस पीरियड को माफ कर सकती हैं।
नोटिस अवधि समय
नोटिस अवधि का कोई निश्चित समय नहीं होता। इसके लिए हर कंपनी की अलग-अलग पॉलिसी होती है। आमतौर पर कंपनियों को अस्थायी कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की स्थिति में 15 दिन से 1 महीने तक का नोटिस पीरियड देना होता है, जबकि स्थायी कर्मचारियों के लिए नोटिस पीरियड 2 से 3 महीने का होता है।